KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİNDE BİLİNMESİ GEREKENLER

Değerli okurlar bildiğiniz üzere pandemi başladığından beri özellikle işverenler için çok büyük önem teşkil eden kısa çalışma ödeneği nisan , mayıs ve haziran dönemlerini kapsayacak şekilde uzatıldı. Tabi bu noktada bilinmesi gereken bazı noktalar var , bugünkü yazımızda sizleri bu konu hakkında bilgilendirmek istedim. Salgının başında, 2020’nin mart ayında, kısa çalışma ödeneğinin şartları kolaylaştırılarak, tüm işverenlere, çalışanları için kısa çalışma ödeneğinden yararlanma imkanı tanındı. Bu tarihten itibaren de üçer aylık dönemlerde kısa çalışma ödeneğinin süreleri uzatıldı. Son yapılan değişiklikle de 31 Ocak 2021’tarihine kadar tüm işyerleri, tüm çalışanları için yeniden kısa çalışma ödeneğinden yararlandırıldı ve ödeneğin süresi de 31 Mart tarihine kadar uzatıldı. Salgının başından itibaren de 3.7 milyondan fazla çalışana toplam 31.5 milyar lira ödendi. Peki tüm çalışanlar ödenek alabilecek mi? Kimlerin, kısa çalışmadan yararlanacağı konusunu madde madde anlatayım. İşveren, 31 Ocak tarihine kadar kısa çalışma ödeneğine başvurduğu çalışanlar için haziran sonuna kadar ödenek alabilecek. Kısa çalışma ödeneğine yeni başvuru kabul edilmeyecek. 31 Ocak tarihinden sonra işe alınan kişiler varsa bu kişiler için ödenekten yararlanılamayacak. Örneğin, 31 Ocak tarihine kadar işveren, 10 çalışanı için kısa çalışmaya başvurmuş ise yine 10 çalışanı için uzatmadan yararlanacak ve bu çalışanları için nisan, mayıs, haziran aylarında da ödenek alabilecek. 31 Mart tarihine kadar kısa çalışma ödeneği hakkı bulunan ancak bir nedenden dolayı kısa çalışmaya ara vermiş işverenler de haziran sonuna kadarki uzatmadan yararlanabilecek. Daha önce kısa çalışma ödeneğine hangi çalışma süreleri ve hangi çalışanlar için başvurulmuşsa aynı şartlarda haziran sonuna kadar devam edilecek. Kısa çalışma sürelerinde ve çalışan sayılarında değişiklik yapılmayacak. Örneğin, işyeri, haftalık çalışma süresini 30 saat azaltmış ve bu şekilde kısa çalışmaya başvurmuşsa, yine 30 saat üzerinden kısa çalışma ödeneği alabilecek. Uzatmadan yararlanacak işyerlerinin yeniden başvuru yapmasına gerek olmayacak, İŞKUR otomatik olarak süreyi uzatacak. Kısa çalışma ödeneğinden yararlanabilmek için kısa çalışma süresince işçi çıkartılmaması gerekiyor. Bu kapsamda işçi çıkaran işyerleri, kısa çalışma ödeneğindeki uzatmadan yararlanamayacak ve kısa çalışma uzatma işlemi de İŞKUR tarafından iptal edilecek. 31 Mart’ta, kısa çalışma ödeneğinin bittiği süre sonrası çalışanını ücretsiz izne gönderen ve bu kapsamda da ücretsiz izin desteği, bir başka ifadeyle nakdi ücret desteğinden yararlanan çalışanların kısa çalışmada süre uzatımından yararlanabilmesi için nakdi ücret desteğinin iptal edilmesi gerekiyor. Daha açık bir anlatımla, çalışan hem ücretsiz izinde olup nakdi ücret desteği ve aynı zamanda kısa çalışma ödeneğini aynı anda alamaz. Kısa çalışma ödeneğinden çıkarak, normalleşme desteğinden yararlanan işyerleri de kısa çalışmadaki haziran sonuna kadar olan uzatmadan yararlanamayacak. Kısa çalışma ödeneğinde yapılan ödemeler işsizlik maaşını etkilemeyecek, işsizlik maaşından kısa çalışma ödeneği kesilmeyecek. Günlük kısa çalışma ödeneği; sigortalının son 12 aylık prime esas kazançları dikkate alınarak hesaplanan günlük ortalama brüt kazancının yüzde 60’ıdır. Bu şekilde hesaplanan kısa çalışma ödeneği miktarı, aylık asgari ücretin brüt tutarının yüzde 150’sini geçemeyecek. Buna göre en düşük kısa çalışma ödeneği miktarı 2.146 TL, en yüksek kısa çalışma ödeneği miktarı ise 5.366 TL.